情绪智力是如何预测工作表现的
情绪智力(EI)是指一个人如何管理自己的性格，使其在个人和人际层面都能表现出色，这是将性格转化为有效绩效表现不可缺少的一环。情绪智力与个人在工作中的效率和表现直接相关，而且可以得到测量和发展。情绪智力较高的人可以表现出：
更高的工作绩效
更高的工作满意度
更愿意为组织效力
更好的心理健康状况
积极的领导作用
情绪智力(EI)是指一个人如何管理自己的性格，使其在个人和人际层面都能表现出色，这是将性格转化为有效绩效表现不可缺少的一环。情绪智力与个人在工作中的效率和表现直接相关，而且可以得到测量和发展。情绪智力较高的人可以表现出：
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与您的员工和领导者一起使用EIP3可以：
提高员工参与度
支持开放、协作和基于信任的文化
建立一支具有情绪应变力的员工队伍
培养可持续的卓越绩效氛围
提高技术专家的人际交往技能
将人才发展重点放在对未来的成功至关重要的领导素质上
EIP3融合了实践心理学、现代神经科学和世界一流的研究，为个人发展提供了强大的见解。
经过25余年的研究和验证，情绪智力测评已被用于支持4万余人的成长。
EIP3增进了对与情绪智力相关的优势和发展需求的理解，能有效提高员工效率。
在线问卷很容易完成，报告中包含实用见解，可增强用户体验。
我们的虚拟培训计划使您能够彻底了解如何在工作场所展现情绪智力，建立信心。
25分钟即可完成
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提供超15种语言
需要通过认证
可用于测评和发展的独立式报告
将衡量情绪智力的16个量表汇总成一个由六部分组成的框架：
领导者需要更具情绪意识才能带来我们奔赴未来。现在我们已经打开了情绪智力的大门，员工可以感受到它带来的价值。这件事不是表面那么简单，它的确可以让我们的领导者通过理解自己的所作所为和背后的动机，成就更好的自己。
