培养文化能力
在一个相互关联且多元化的环境中，我们都需要与形形色色的人有效地合作。视角多样性和员工多元化可以进一步推动组织的发展。
Talogy Perceptions 是一份在线问卷，用于衡量包容性行为，此类行为正是个人展现文化能力的依据。强调包容性、平等性和多元化的组织氛围可以带来各种积极成果，包括提高盈利能力、生产力、员工满意度和提高声誉。
在一个相互关联且多元化的环境中，我们都需要与形形色色的人有效地合作。视角多样性和员工多元化可以进一步推动组织的发展。
Talogy Perceptions 是一份在线问卷，用于衡量包容性行为，此类行为正是个人展现文化能力的依据。强调包容性、平等性和多元化的组织氛围可以带来各种积极成果，包括提高盈利能力、生产力、员工满意度和提高声誉。
Talogy Perceptions问卷可以在整个人才生命周期中广泛使用。
领导力发展：旨在帮助领导者培养文化能力并使其展现出更具包容性的行为
专业发展研讨会：小组课程，旨在提高多个人的技能，并增强他们与他人合作的能力
多元化和包容性计划：将 Talogy Perceptions 问卷纳入已有的多元化和包容性 (D&I) 计划中，为促进变革提供另一种视角
测评：评估未来人才的包容性潜力和文化能力
Talogy Perceptions是一项独特的测评，旨在帮助您培养和招聘能够与各种各样的人一起工作的员工。
使用PTalogy Perceptions问卷可确保您衡量正确的品质，并为发展对话和行动计划提供基准。
可用于支持选拔测评和员工发展的现有规范。
Talogy Perceptions报告包括分数解读、文化能力特征和发展技巧，可帮助您了解如何最有效地培养员工的文化能力。
自我测评快速且不受时间限制，只需5-10分钟即可完成，可以用于海量招聘。
随时随地获取报告。
5-10分钟即可完成
60个项目（每种文化能力行为各10个项目）
提供美式和英式英语版本
需要通过认证
同理心
人际关系
学习导向
开放性思维
沉着冷静
灵活性
