心理弹性问卷侧重于个人的心理适应力、思维模式和行为，所有这些方面都会影响其积极应对挫折和挑战的能力。 Talogy的心理弹性问卷为一系列人才管理活动带来了巨大的价值和影响，包括：
幸福感企划
变革管理企划
辅导
自我发展研讨会
混合式学习
高潜力人才发展
压力管理企划
人才测评
管理和领导力发展
重新部署、重组或缩小规模
在后疫情时代，培养心理弹性比以往任何时候都更加重要。研究表明，心理弹性极高的员工意味着：
生产力提高43%
工作投入程度增加47%
留在当前组织的可能性提高2倍
幸福感更强的可能性增加3倍
心理弹性可以通过多种方式进行评估和培养：
一对一辅导：有侧重点的环节，帮助员工培养心理弹性
研讨会：提供提高不同员工技能的小组培训
幸福感项目：作为更广泛幸福感项目的一部分，可能会使用应用程序或采用线上学习方式
选拔面试：聘用前或聘用后的探索性面试
心理弹性问卷可以帮助人们了解和开发心理层面的策略和资源，以应对挑战、变化和职业倦怠。
通过心理弹性问卷收集到的数据可以为战略计划提供信息，如幸福感计划、文化变革和领导力发展计划。
借助TalogyTech，心理弹性问卷与移动设备兼容且易于访问，还可以轻松整合到多项人才测评活动中，以帮助建立更具心理弹性的员工队伍。
心理弹性问卷培训极具吸引力，并且以线上方式提供，易于用户在全球范围内使用访问。
仅需10分钟即可完成问卷
54个问卷题目
需要通过认证
可用于发展或选拔
自信
乐观
目的导向
适应性
对挑战的态度
独创性
情绪调节
寻求支持
我确信心理弹性对于当下和未来而言都至关重要。我们十分相信这款工具能为企业带来改变。
