探索组织的情绪智力
以我们身为应用情绪智力领域全球领导者的专业知识为后盾，领导力氛围指标 (LCI) 为两个关键问题提供了答案：“员工的工作感受如何？”以及“员工对您的领导风格作何感受？”。
衡量和发展组织领导者创造的氛围非常有价值，因为积极的工作环境可以带来更高的绩效、参与度和幸福感。当领导者表现出“蓬勃向上”的行为时，他们就会营造一种积极的氛围，使下属受到鼓舞和激励，这样员工会尝试走出自己的舒适区并尽展所长。LCI 是一种简单而有效的方法，可以了解整个公司对组织领导者设定的基调有何感受。
以我们身为应用情绪智力领域全球领导者的专业知识为后盾，领导力氛围指标 (LCI) 为两个关键问题提供了答案：“员工的工作感受如何？”以及“员工对您的领导风格作何感受？”。
衡量和发展组织领导者创造的氛围非常有价值，因为积极的工作环境可以带来更高的绩效、参与度和幸福感。当领导者表现出“蓬勃向上”的行为时，他们就会营造一种积极的氛围，使下属受到鼓舞和激励，这样员工会尝试走出自己的舒适区并尽展所长。LCI 是一种简单而有效的方法，可以了解整个公司对组织领导者设定的基调有何感受。
识别有助于或阻碍高绩效的领导行为
培养有助于创造可持续高绩效文化的领导氛围
向领导者提供有关他们创造氛围的反馈
使每位领导者和领导团队能够确定他们对员工的影响
提高员工参与度、开放性和信任度
促进有针对性的领导力发展战略
快速诊断您的员工对当前领导氛围的看法和感受。
获取来自受访者的定性数据，并与其他领导者和组织进行基准比较。
通过两份深刻的报告，您可以向各位领导者展示他们各自创造的氛围，同时还可以了解领导团队共同创造的氛围。
易于填写的匿名问卷可增强用户体验。
建议完成时间为 15 分钟
54 个问卷项目，包含 3 个定性反馈问题
提供公共、私营、非营利和其他领域的常模团体
需要通过认证
包含 2 个积极象限的 6 个量表 – 鼓舞人心和包容
包含 2 个消极象限的 6 个量表 – 控制和固步自封
Talogy 打造了一个安全的环境，我们可以在这里探索适合当下的工作方式。他们鼓励我们挑战自己和彼此，从而加深团队协作并提高效率，并以切实且明确的方式向前迈进。
